16人格测试结果分析

  • 大家解析一下我的卡特尔十六种人格因素测量(16PF) 测试结果,谢谢!

    每项总分10分,标准分7分以上为高分,4分以下为低分。标准分由所得分数换算,最终得分以标准分为准。
    A:乐群性
    标准分为:7
    高分:
    外向、热情、乐群。标准分高过8者,通常和蔼可亲,与人相处,合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作,参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。教师和推销员多系高A,而物理学家和电机工程师则多系低A。
    B:聪慧性
    标准分为:7
    高分:
    聪明。富有才识,善于抽象思考,高者通常学习能力强,思考敏捷 真确。教育、文化水准高,个人心身状态健康,机警者多有高B。高B反 映心智机能的正常。
    C:稳定性
    标准分为:6
    低分:
    情绪激动,易生烦恼,他们很易受环境的支配,对生活上所遭遇的阻挠或挫折不能泰然处置。容易受环境的支配,心神动摇不定。不能面对现实,时时会急噪不安,甚至有时失眠、噩梦、等现象。
    高分:
    情绪稳定而成熟,能面对现实。高分者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。具有维持团体的精神。但有时可能由于不能彻底解决许多生活难题,而不得不自我安慰。
    E:恃强性
    标准分为:6
    低分:
    很谦逊、顺从、通融、恭顺,他们的行为很温和,善于迎合别人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的,即使他们正处于十分好的境地,也经常会有“事事不如人”的感觉。
    高分:
    十分好强,固执,独立。积极。他们非常看重自己的能力与才识,对自己的评价很高,喜欢坚持自己的观点,经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。有时自以为是,武断。 一般地,领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。
    F:兴奋性
    标准分为:3
    低分:
    十分严肃、冷静、寡言,他们的一言一行都很审慎,内省而不轻易发言。给人以稳重的感觉。但常常过分深思熟虑,在行为上又近乎骄傲自大。在职责上,他们是非常认真可靠的工作人员。
    G:有恒性
    标准分为:1
    低分:
    十分容易权宜敷衍,他们不看重高超的目标与理想,对人类社会没有绝对的责任感。他们不会墨守成规,有时甚至会不惜知法犯法,不择手段以达到目的。因此,他们经常能够有效的解决实际问题,而无须浪费时间与精力。
    H:敢为性
    标准分为:5
    低分:
    畏怯退缩,缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯,有不自然的姿态,有强烈的自卑感。拙于发言,更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。
    高分:
    冒险敢为,少有顾忌。高者通常不掩饰,不畏缩,有敢作敢为的精神,使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。有时可能太粗心大意,忽视细节,遭受无谓的打击与挫折,可能无聊多事,喜欢向异性殷勤卖力。 救火队队员和飞行员有高H,事物员多系低H。
    I:敏感性
    标准分为:6
    低分:
    理智的,着重现实。低分者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。并重视文化修养,以及一些主观和感情用事的看法,可能过份骄傲,冷酷无情。
    高分:
    敏感,感情用事。高者通常心肠软,易受感动,较女性化,受好艺术,耽于幻想。 有时过份不务实际,缺乏耐性与恒心,不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。 音乐家、艺人、女人属高I,而工程师,外科医生、统计师等则多低I
    L:怀疑性
    标准分为:6
    低分:
    信赖随和,易与人相处。低者通常无猜忌,不与人角逐竞争。顺应合作,善于体贴人。
    高分:
    怀疑、刚愎、固执己见,高者通常多怀疑,不信任别人。与人相处,常斤斤计较,不顾念到别人的利益。 工程师、精神病护理员多系低L,而行政人员和警察常是高L。
    M:幻想性
    标准分为:5
    低分:
    非常现实,合乎成规。他们凡事都力求妥善处理。从不鲁莽从事。在紧要关键时也十分镇静。但常常会因为过于重视现实,而为人索然无味。
    高分:
    有非常多的幻想,十分不注重现实。他们忽视生活的细节,以自身的动机、当时的兴趣等主观因素作为行为的出发点。他们可能富于创造力,但常常会过分不务实际,做出近乎冲动的行为,因而很容易被别人误解和奚落。 艺术家、作者及从事研究者多有高M。
    N:世故性
    标准分为:5
    低分:
    非常坦白、直率、天真。他们思想很单纯,能够做到与人无争,有自许、满意之感。正因为如此,常常显得十分幼稚、粗鲁、笨拙,给人一种缺乏教养的感觉。
    高分:
    十分精明、能干,非常世故。他们处事老练,行为很是得体,能够冷静的分析一切,他们对于事物的看法是极为理智、客观的,很少会对看不惯的事情讥笑和批评。 科学家、工程师、飞行员多系高N,牧师神父、护士等多系低N。
    O:忧虑性
    标准分为:7
    高分:
    非常容易忧虑抑郁,常常会感到很烦恼。他们时时觉得世道艰辛,人生不如意的事情太多,甚至会沮丧悲观。常常会有患得患失之感,自觉自己不被人接受,缺乏与人接近的勇气。
    Q1:实验性
    标准分为:6
    低分:
    十分保守,非常尊重传统观念与行为标准。他们经常无条件的接受社会中许多相沿已久的而有权威性的见解,不愿尝试探求新的境界。往往激烈地反对新思潮以及一切变动。在与信仰上,十分墨守成规,被别人称为老顽固或时代的落伍者。
    高分:
    非常激进、自由,很少拘泥于现实。他们很喜欢检验一些现有的理论与事实,而予以新的评价,很少不轻易判断是非,企图了解先进的思想和行为。他们往往见多识广,十分愿意充实自己的生活经验。 行政主管人、前进的家、科学家都必须具有高Q1,护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等则多有低Q1。
    Q2:独立性
    标准分为:6
    低分:
    十分依赖、随群附众。他们非常愿意与人共同工作,而不愿意单独完成。常常会放弃自己的主见,附和大家的意见,以取得别人的好感。他们很需要集体的支持以维持自己的自信心。但并非真正的乐群者。
    高分:
    独立自强,当机立断,往往自作主张,十分独立的完成自己的工作,不依赖别人,也不受社会舆论的约束。他们无意控制或支配别人,不被别人讨厌,但也不需要别人的好感。 科学家、行政主管人等多有高Q2。
    Q3:自律性
    标准分为:4
    低分:
    矛盾冲突,不顾大体,他们往往不能克制自己,很难尊重礼俗,更加不愿意考虑到别人的需要。他们的内心充满了各种矛盾,却无法靠自己来解决。生活适应有问题者多有低Q3。
    高分:
    知已知彼,自律严谨,他们言行一致,能够非常合理地支配自己的感情和行为。为人处事,能够保持自己的自尊心,受到别人的尊重,但常常固执已见。 高Q3者多具有领袖能力的才干。
    Q4:紧张性
    标准分为:8
    高分:
    紧张困扰,很容易激动兴奋。他们缺乏耐心,心神不定。常常会过度兴奋而感觉疲乏,又无法摆脱以求宁静。生活战战兢兢,不能控制自己。 未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高Q4,如餐店招待,家庭主妇,缺乏生活保障的作业等。

  • 帮我分析一下我的卡特尔十六种人格因素测试结果,谢谢

    对工作任务、客观事物或活动所倾注的关注水平要高于对他人的关心程度.
    表达的自然流露程度和多数人一样,在进行决策时,会进行认真思考。
    感到能够控制生活的现实需要,并且能够比大多数人更沉着、冷静地应付这些要求
    觉得和大多数人一样能平静应付生活中的变化。
    是一个认真的人,喜欢全面地思考问题。认为别人会将其看成是一个严肃对待生活的人。
    倾向于接受外来强制性标准和规则,但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则,而不是逐字逐句地去遵从。
    在社会情境中,尤其是在周围的人都不熟悉的情况下,会感到有些害羞和不舒服。
    在需要判断和决策时,倾向于注意事实以及他们的实用意义,同时也意识到有关问题的情绪性后果和价值。实际上,判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。
    倾向于认为他人是值得信任的和真诚的。可能会对值得缓役的目的较为警觉,但当完全了解他人之后,会乐于接受他们。
    在关注某一件事时,即关注事件的事实和细节,又会从更广阔的思路去考虑。
    对多数人都较为公开地展示自我。
    对自己的长处或缺陷似乎有较现实的认识,能为自己的失误承担责任,能够从这些失误中吸取教训。
    对新观念与经验有强烈的兴趣,似乎对变革有很高的开放性。
    倾向于独立解决问题和做出自己的选择和决定。
    对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。
    和绝大多数相比,体验到高度的紧张,经常感受到不满和厌恶。

  • 卡特尔16种人格测验分析

    1、因素A乐群性:

    低分数的特征:建模,孤独,冷漠。标准分低于3者通常固执,对人冷漠,落落寡合,喜欢吹毛求疵,宁愿独自工作,对事而不对人,不轻易放弃自己的主见,为人做事的标准常常很高。严谨而不苟且。

    高分数的特征:外向,热情,乐群。标准分高过8者,通常和蔼可亲,与人相处,合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作,参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评。

    2、因素B聪慧性:

    低:思想迟钝,学识浅薄,抽象思考能力弱。低者通常对学习与了解能力不强,不能“举一隅而以三隅反”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定,心理病态或失常所致。

    高:聪明,富有才识,善于抽象思考。高者通常学习能力强,思考敏捷正确,教育,文化水准高,个人心身状态健康。机警者多有高B,高B反映心理机能的正常。

    3、因素C稳定性:

    低:情绪激动,易生烦恼。低者通常不能以“逆来顺受”的态度,应付生活上所遭遇的阻扰和挫折,容易受环境的支配,而心神动摇不定。不能面对现实,时时会暴躁不安,心身疲乏,甚至于失眠,噩梦,恐怖等症象。

    高:情绪稳定而成熟,能面对现实。高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。能振奋勇气,维持团队的精神。有时高C也可能由于不能彻底解决许多生活难题,而不得不自我宽解。

    4、因素E恃强性:

    低:谦逊,顺从,通融,恭顺。低者通常行为温顺,迎合别人的意旨,也可能因为希望可遇而不可求,即使处在十全十美的境地,而有“事事不如人”之感,许多精神病人都有这样消极的心情。

    高:好强固执,独立积极。高者通常自视甚高,自以为是。可能非常地武断,而时常驾驭不及他的人和反抗权势者。

    5、因素F兴奋性:

    低:严肃,谨慎,冷静,寡言。低者通常行动拘禁,内省而不轻易发言,较消极,忧郁。有时候可能过分深思熟虑,又近乎骄傲自满。在职责上,他常是认真而可靠的工作人员。

    高:轻松兴奋,随遇而安。高者通常活泼,愉快,健谈,对人对事热心而富有感情。但是有时也可能会冲动,以致行为变化莫测。

    6、因素G有恒性:高分者有恒负责、重良心;低分者权宜敷衍、原则性差。

    7、因素H敢为性:高分者冒险敢为,少有顾忌,主动性强;低分者害羞、畏缩、退却。

    8、因素I敏感性:高分者细心、敏感、好感情用事;低分者粗心、理智、着重实际。

    9、因素L怀疑性:高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。

    10、因素M幻想性:高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、脚踏实地、合乎成规。

    11、因素N世故性:高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。

    12、因素O忧虑性:高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有自信心。

    13、因素Q1实验性:高分者自由开放、批评激进;低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。

    14、因素Q2独立性:高分者自主、当机立断;低分者依赖、随群附众。

    15、因素Q3自律性:高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。

    16、因素Q4紧张性:高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定,时常感到疲乏;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。

    扩展资料:

    卡特尔十六种人格因素测验,经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成。

    这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

    该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。

    参考资料来源:百度百科-卡特尔16种人格因素问卷

  • 卡特尔16种人格因素结果分析

    卡特尔十六种个性因素测验16PF-人格测定量表 
    简介
    卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验,应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验,同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征,并通过科学方法进一步了解其各项心理学指标。这一测验共187道题目,能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有影响,并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
    测试中的十六种人格因素各自独立,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。
    各量表测试的因子如下:
    1 A 乐 群 性 测试被测者与外界环境间的适应情况和交流情况
    2 B 聪 慧 性 测试被测者的智力及其可发展情况(理性思维)
    3 C 稳 定 性 测试被测者的情绪特征,情绪控制能力
    4 E 恃 强 性 测试被测者的恃强、倔强性情况
    5 F 兴 奋 性 测试被测者的兴奋特质
    6 G 有 恒 性 测试被测者一般做事时是权宜、敷衍的还是有恒、负责的
    7 H 敢 为 性 测试被测者是否有冒险敢为的人格特征
    8 I 敏 感 性 测试被测者对待外界的敏感程度
    9 L 怀 疑 性 测试被测者的处世怀疑态度
    10 M 幻 想 性 测试被测者的幻想力、想象力
    11 N 世 故 性 测试被测者在为人处世时的世故、老练性情况
    12 O 忧 虑 性 测试被测者是否有忧郁状况
    13 Q1 实 验 性 测试被测者对环境的批评性特征
    14 Q2 独 立 性 测试被测者的独立性能力
    15 Q3 自 律 性 测试被测者处世时的自律、自觉情况特征
    16 Q4 紧 张 性 测试被测者的焦虑、紧张状况
    除上述16项特征因子外,16PF还可以做出相应的人格类型分析,包括: 适应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果断型分析、心理健康因素分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中有成长能力的人格因素分析等次元人格因素。
    本测验共有187道题目, 都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有对与不对之分,只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。
     
     
    卡特尔十六种个性因素测验(16PF)
            卡特尔十六种个性因素测验或十六种个性因素问卷(Catteii the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire,16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔(R.B.Cattell)编制的。
     
           16PF于1947年发表,但在这之前卡特尔教授已做了近10年的实验研究。卡特尔重要贡献之一是将因素分析的数理统计学方法应用于人格测验。他从词典、心理学文献和精神病学文献,以及日常用语中收集了描述人类个性特点的词汇4500多个,透过同义词的分析,整理出171个表示人格的最基本用语,然后根据这些词的相互关系,分成42组,称为人格的表面特质。表面特质直接与环境相联系,在外部行为中表现。卡氏及共同事在约几十年时间里对不同年龄、职业、文化背景的人进行了大量的测量,发现了20种基本的特质,最先用A、B、C、D、E等命名,后来又收集到更多的证据。他对表现特质进行因素分析,得出十几个隐蔽在表现特质后面的根源特质,卡特尔认为,只要测量出16个根源特性在人身上的表现程度,就能知道他的人格,据此,他编制了《16种个性因素测验》。
     
        与其他类似的测验相比较,16PF能以同等的时间(约40分钟到1小时)测量更多的人格特性,一般人格测验,仅测量少数几种人格特性,而且多偏重于病态的心迎,少数自称为多元性的人格测验,常是编制者赁主观见解构造的,缺乏客观事实的根据;16PF的独特性及其意义,系经过因素分析统计法,系统观察法及科学实验法而慎重确定的。采用此测验者都一致同意16PF测验,是具有效度及信度的测量工具。
     
    16PF的测验功能简述如下:
    1、用于教育及教育辅导
        16PF是了解学生既方便而又可靠的工具,16PF可以在较短的时期内对学生的个性有较全面和客观的了解,从而可以使教育“因材施教”;家长客观的了解自己的孩子,可以减少主观想象,恰如其分的“帮子成龙”;学生本人也只有全面认识自己,才能有效的塑造自己;特别是对健康状况正常、但有学习障碍的学生进行心理学辅导(咨询)时,更需有对来询者的了解,才能对其有治疗功能的同感,尊重、真诚和简洁具体的有效辅导。
     
    2、用于心理障碍、心身疾病的预防、诊断、治疗
        心理障碍的预防有赖对病因的了解,对心理障碍及心身疾病的治疗,必须以正确的诊断为前提;正确的病因了解和正确的诊断,又都必须以可靠的资料为依据,16PF是了解心理障碍的个性原因,心因性疾病诊断资料的重要方法之一。16PF对以下两点都能提供很好的帮助,一是在良好的医患关系前提下才能处治疗取得满意的效果;二是要根据“患者”的个性特点选择适合具体人的具体方法。
     
    3、用于人才选拔和培养
        性和职业之间的相符性或适合性愈高,则事业的成功希望就愈大,不同的职业需要不同个性特点的人去做,个性特点适应其工作需要时,才能充分发挥其人的作用,才能做到因材施用,相得益彰。特别是一些特殊职业者,往往需要较长期、系统的、科学的培训,如不及早发现有相应因素的人才,一则培训难以收到预期效果,二则他们的淘汰将会造成经济上的损失,甚至会带来工作和善后工作的许多麻烦。16PF可以为此提供有一定参考价值的依据,为我们的人才选拔和培养做出贡献的。
        总之,测验中16种因素可以分别或合并应用,变化无穷,不但适合于实际诊断用,也可以作为致力于实验研究者的有效工具。
     
        16PF及其量表的两端价值尽量求其相等,如好强与谨虚、保守与激进等,被选用的测题中有许多表面似与某人格因素有关,而实际上却与另外一人格因素密切相关者,这样,受测者不易猜测每一测题的用意,而影响其答案的真实、确切性,检查者亦有责任尽量减少曲解和伪造的倾向发生,努力与受测者建立良好关系,使受测者认识到这种测验如能坦率、真诚地回答,检查者能得到较准确的结论,对他是有利的。
     
    卡特尔人格测试因素分析:
    A:乐群性
    低分解释:缄默、孤独、冷漠
    技术名称:分裂情感
    一般名称:含蓄
    特征描述:通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合,吹毛求疵,宁愿独自工作,对事不对人,不轻易放弃已见,为人工作的标准常很高,严谨而不苟且。
    高分解释:外向、热情、乐群
    技术名称:环性情感,或高情感
    一般名称:开朗
    特征描述:通常和蔼可亲,与人相处,合作与适应能力特别强;喜欢和别人共同工作,愿意参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评;萍水相逢时也可以一见如故。
     
    B:聪慧性
    低分解释:思想迟钝,常识浅薄,抽象思维能力弱
    技术名称:低3
    一般名称:智能较低
    特征描述:低者通常理解力不强,不能“举一反三”
    高分解释:聪明,富有才能,善于抽象思维
    技术名称:高8
    一般名称:智能较高
    特征描述:通常学习能力强,思维敏捷、正确。
     
    C:稳定性
    低分解释:情绪激动,容易产生烦恼
    技术名称:低自我力量
    一般名称:情感影响
    特征描述:低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折,容易受环境支配而心神动摇不定,不能面对现实,常常会急躁不安,身心疲乏,甚至失眠、恶梦、恐怖等。
    高分解释:情绪稳定而成熟,能面对现实
    技术名称:高自我力量
    一般名称:情感稳定
    特征描述:高者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题;行动充满魄力;能振作勇气,有维护团结的精神;有时高C者,也可能由于不能彻底解决许多生活难题而不得不强自宽解。
     
    E:恃强性
    低分解释:谦虚、顺从、通融、恭顺
    技术名称:顺从性
    一般名称:谦虚
    特征描述:低者通常行为温顺,迎合别人的旨意;也可能即使处在十全十美的境地,也有“事事不如人”之感。
    高分解释:好强固执,独立积极
    技术名称:支配性
    一般名称:主观武断
    特征描述:高者通常自高自大,自以为是,可能非常武断,时常驾驭不及他的人,对抗有权势者。
     
    F:兴奋性
    低分解释:严肃、审慎、冷静、寡言
    技术名称:平静
    一般名称:严肃
    特征描述:低者通常行动拘谨,内省而不轻发言,较消极、阴郁;有时可能过份深思熟虑,又近乎骄傲自满;在工作上,常常是一位认真而可靠的工作人员。
    高分解释:轻松兴奋,随遇而安
    技术名称:澎湃激荡
    一般名称:无忧无虑
    特征描述:高者通常活泼、愉快、健谈,对人对事热心而富有感情,但有时也可能过份冲动,以致行为变化莫测。
     
    G:有恒性
    低分解释:苟且敷衍,缺乏奉公守法精神
    技术名称:低超我
    一般名称:自私自利
    特征描述:低者通常缺乏远大的目标和理想,缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。
    高分解释:有恒负责,做事尽职
    技术名称:高超我
    一般名称:有良心
    特征描述:高者通常细心周到,有始有终,是非善恶是他的行为指南,所结交的朋友多系努力苦干的人,不十分喜欢诙谐有趣的场合。
     
    H:敢为性
    低分解释:畏怯退缩,缺乏信心
    技术名称:威胁反应性
    一般名称:胆小
    特征描述:低者通常在人中羞怯,有不自然的表现,有强烈的自卑感;拙于发言,更不愿和陌生人交谈;凡事采取观望态度;有时由于过份的自我意识而忽视了对社会环境中的重要事物的认识。
    高分解释:冒险敢为,少有顾忌
    技术名称:副交感免疫性
    一般名称:冒险
    特征描述:高者通常不掩饰,不畏缩,有敢作敢为的精神,能经历艰辛而保持毅力;有时可能粗心大意,忽视细节;也可能无聊多事,喜欢向异性献殷勤。
     
    I:敏感性
    低分解释:理智,着重现实,自恃其力
    技术名称:极度现实性
    一般名称:硬心肠
    特征描述:常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题;并不重视文化修养,以及一些主观和感情之事;可能过份骄傲,冷酷无情。
    高分解释:敏感,感情用事
    技术名称:娇养性情绪过敏
    一般名称:软心肠
    特征描述:高者通常心肠软,易受感动,较女性化;爱好艺术,富于幻想;有时过份不务实际,缺乏耐性和恒心;不喜欢接近粗鲁的人和做笨重的工作;在团队活动中,由于常常有不着实际的看法和行为而降低团体的工作效率。
     
    L:怀疑性
    低分解释:依赖随和,容易与人相处
    技术名称:放松
    一般名称:信任别人
    特征描述:低者通常无猜忌,不与人竞争;顺应合作,善于体贴人。
    高分解释:怀疑、刚愎、固执已见
    技术名称:投射紧张
    一般名称:多疑
    特征描述:高者通常多疑心,不信任别人,与人相处常斤斤计较,不顾别人利益。
     
    M:幻想性
    低分解释:现实、合于成规,力求妥善合理
    技术名称:实际性
    一般名称:实际
    特征描述:低者通常先要斟酌现实条件,而后决定取舍,不鲁莽从事,在关健时刻,也能保持镇静,有时可能过份重视现实,为人索然寡趣。
    高分解释:幻想、狂放任性
    技术名称:我向或自向性
    一般名称:空想
    特征描述:高者通常忽视细节,只以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点,可能富有创造力,有时也过份不务实际,近乎冲动,因而容易被人误解。
     
    N:世故性
    低分解释:坦白、直率、天真
    技术名称:朴实性
    一般名称:直率
    特征描述:低者通常思想简单,感情用事;与人无争,心满意足;但有时显得幼稚、粗鲁笨拙,似乎缺乏教养。
    高分解释:精明能干,世故
    技术名称:机灵性
    一般名称:伶俐
    特征描述:高者通常处世老练,行为得体;能冷静分析一切,但近乎狡猾;对一切事物的看法是理智的、客观的,甚至有时是刻驳的。
     
    O:忧虑性
    低分解释:安祥沉着,有自信心
    技术名称:信念把握
    一般名称:安静
    特征描述:低者通常有自信心,不易动摇,信任自己有应付问题的能力;有安全感,能运用自如;有时因缺乏同情而引起别人的反感。
    高分解释:忧虑抑郁、烦恼自扰
    技术名称:易于内疚
    一般名称:忧惧
    特征描述:高者通常觉得世道艰辛,人生不如意,甚至沮丧悲观;时有患得患失之感;自觉不如人,缺乏和人接近的勇气。
     
    Q1:实验性
    低分解释:保守、尊重传统观念和标准
    技术名称:保守性
    一般名称:保守
    特征描述:低者通常无条件地接受社会中许多相沿已久的、而有权威性的见解,不愿尝试探新,常常激烈的反对新思想以及一切新的变革,墨守成规。
    高分解释:自由和激进,不拘泥于现实
    技术名称:激进性
    一般名称:试探性
    特征描述:高者通常喜欢考验一切现有的理论和事实,而予新的评价,不轻易判断是非,愿意了解较先进的思想与行为;可能广见多闻,愿意充实自己的生活经验。
     
    Q2:独立性
    低分解释:依赖、随群、附和
    技术名称:团体依附
    一般名称:依赖集体
    特征描述:低者通常愿意与人共同工作,而不愿独立孤行;常常放弃个人主见,附合众议,以取得别人的好感;需要团体的支持以维持其自信心,但不是真正的乐群者。
    高分解释:自立自强,当机立断
    技术名称:自给自足
    一般名称:自恃
    特征描述:高者通常能够自作主张,独自完成自己的工作计划,不依赖别人,也不受社会舆论的约束;同样,也无意控制和支配别人;不嫌恶人,但也不需要别人的好感。
     
    Q3:自律性
    低分解释:矛盾冲突,不顾大体
    技术名称:低整合性
    一般名称:无原则
    特征描述:低者通常既不能克制自己,又不能新生礼欲,更不愿考虑别人的需要,充满矛盾,却无法解决。
    高分解释:知已知彼,自律谨慎
    技术名称:高自我概念
    一般名称:克制
    特征描述:高者通常言行一致,能够合理支配自己的感情行动,为人处事能保持自尊心,赢得别人的重视,有时却太固执成见。
     
    Q4:紧张性
    低分解释:心平气和,闲散宁静
    技术名称:低能量紧张
    一般名称:松懈(驰)
    特征描述:低者通常知足常乐,保持内心的平衡,也可能过分疏懒,缺乏进取心。
    高分解释:紧张困扰,激动挣扎
    技术名称:能量紧张
    一般名称:紧张
    特征描述:高者通常缺乏耐心,心神不安,过度兴奋,时常感觉疲乏,又无法彻底摆脱以求宁静,在集体中,对人对事都缺乏信心,每日战战兢兢生活,不能控制自己。
     
    二元分析结果:
    1:适应与焦虑型
    低分者:生活适应顺利,通常感觉心满意足,能做到所期望和认为重要意义的事;但极端低分者,可能缺乏毅力,遇事知难而退,不肯努力奋斗。
    高分者:通常易于激动、焦虑,对自己的环境常常感到不满意,高度的焦虑,不但会减低工作的效率,而且会影响身体健康,易患神经系统方面的疾病。
     
    2:内向与外向型
    低分者:内向,通常羞怯而审慎,与人相处多拘谨不自然;内向性格无所谓利弊,而以工作条件为准,如内向者较专心,能从事较精确性的工作。
    高分者:通常善于交际,不计小节,不受拘束;外向性格也无所谓利弊,也以工作条件为准,有些工作极需外向的性格,而这种性格对于学术研究者未必有利。
     
    3:感情用事与安详机警型
    低分者:情绪多困扰不安,通常感觉挫折气馁,遇到问题必须百般考虑才能作出决定;但较为含蓄敏感,温文尔雅,讲究生活艺术。
    高分者:安详警觉,通常果断,刚毅,有进取精神,但有时过分现实,忽视生活情趣;遇到困难时,有时欠考虑,不计后果,冒然行事。
     
    4:怯懦与果断型
    低分者:常常人云亦云,忧柔寡断,受人驱使而不能独立,依赖别人的扶持,因而事事迁就,以获取别人的欢心。
    高分者:独立、果断、锋芒必露,有气魄,通常主动寻找可以施展所长的环境或机会,以充分表现自己的独创能力。
     
    5:心理健康因素
    心理健康总分介于4~40之间,平均值为22分,一般低于12分者占百分之十左右,这种人情绪不稳定的程度颇为显著
     
    6:专业有成就者的个性因素
    从事某种专业,智力高低固然是重要因素,但其个性因素也是重要的。
     
    7:创造能力个性因素
     
    8:在新环境中有成长能力的个性因素
    总分介于4~40之间,平均值为22分,不足17分者仅占百分之十左右,在工作和学习上的成功可能性较小;27分以上者则有成功的希望。

  • 16型人格(MBTI)是什么?

          十六型人格测试简称MBTI,是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers,根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。

          简单的说就是根据四个性格元素,将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的网络频道更是以此为题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。

          国际标准版的MBTI测试一共有128道题,要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一,选择更接近自己真实情况的选项。

         等所有题目做完之后,会根据你的答案评估出你的性格类型,一共有16个类型,每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。

         MBTI能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了,也是应用最广泛的。

         ♦个人用于了解自己。通过MBTI测试,了解自己潜在的另一面,很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向,算是给迷茫中的自己一个指引。

         ♦职业咨询师的工具。很多职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试,根据测试结果结合自己工作经验,帮着客户认清自己的特点以便更准确的让客户对目前的状况深入的了解。

         ♦现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试,断定员工是否适合岗位的工作,这样能最大限度地发挥员工的才能,不至于浪费人才,浪费资源。现在很多公司都这项测试。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试。

         在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训。在世界500强企业,约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具,当之无愧。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

         我们可以把MBTI当成一个认识自己的工具,接纳自己,爱护自己,认识自己,给我们的生活和学习生活带来引导和暗示。但是不应该完全被简单的四个维度字母代表。结合测试结果认真思考认识自己然后做出正确的判断才是最重要的。

  • Muti契合度表 16人格测试所有类型

    我们每个人的性格特点都是不同,自然在面对事情的时候所采用的办法也是不同,处境也会变得不一样了,所以大家就会经历着不同的人生。一般情况下,我们都会使用16人格测试所有类型,看看大家的人格到底是怎么样的。如果大家还是不太清楚的话,不妨一起来看看mbti契合度表的内容啊!

    mbti契合度表

    1、ISTJ:有责任感,目标清晰并且不易动摇,工作生活都打理的井井有条,心思缜密,现实中的工作狂,但有时很难与他人沟通。适合职业:员、工程师、电脑编程员、地质学家,会计。

    2、ISFJ:重视细节,关心他人感受,有责任感,勤奋忠诚,尊重他人,有些情绪化但值得信赖。适合职业:房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

    3、INFJ:忠于自己的价值观,懂得关心他人,友好而和善,有很强的洞察力,对于目标的实现有计划且果断,是天生的倡导者。适合职业:人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者。

    4、INTJ:此类型的职场人较为聪慧,独立自由,具有创造性,对复杂的理论充满,是天生的的者,能看到更多的机会,但是很难专注与同一件事。适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

    16人格测试所有类型

    INFJ:安静而神秘,鼓舞人心且不知疲倦的理想者

    具有与生俱来的理想和道德感, 轻言细语却有深刻洞察力,为自己的信念不懈奋斗,留下深远的积极影响

    富有想象力,充满信念和灵性,他们并非为了创造优势,而是建立平衡,相信爱和同情的力量。很在乎别人的感受,也希望被以同样的方式对待

    INFP:诗意,善良的利他着,总是热情地提供帮助

    真正的理想者,总是从最坏的人和事中寻找最好的一面,想方设法让情况变得更好。 虽然可能看起来冷静,内向甚至害羞,但他们内心的火焰和热情可以光芒四射

    当决定如何行动时,他们以荣誉、美好、道德和善良为准则,引导他们行动的是纯粹的信念,而非奖惩,他们以这样的品质为荣

    ENFJ:富有魅力且鼓舞人心的者,有使着迷的能力

    天生的者,充满,魅力四射。喜欢帮助、启发他人取得成就并造福整个世界。真实、关怀和利他

    他们浑身散发着天然的自信,潜移默化地影响着周围的人,也能够指导他人团结协作,帮助他们提升自己并改进社区,而他们自己也可从中自豪感与快乐

     

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